La setmana passada un treballador de la Residència Onada d’Alcanar va ser detingut acusat d’agressió masclista a dos usuàries del centre, des de la CUP Alcanar - les Cases condemnem i rebutgem tota agressió masclista i mostrem tot el nostre suport a les dones agredides, familiars, usuàries i treballadores del centre del nostre poble.

El que ha passat a Alcanar no és un cas aïllat, tots tenim al cap altres casos que hem vist a través dels mitjans de comunicació. Són fets que ens mostren com d’arrelada està la violència masclista en la nostra societat i que esta vegada ha colpejat un col·lectiu vulnerable com és el de les persones grans, que des de l’inici de la pandèmia han viscut pràcticament sense contacte amb els familiars i amb un major aïllament.

Un cas com el que ha passat al nostre municipi també evidencia les deficiències de l’actual sistema de gestió privada. Al nostre país, al voltant del 80% de les places de residències estan en mans privades, on moltes vegades les treballadores desenvolupen la seua faena en condicions precàries, amb jornades interminables, amb càrregues de treball per damunt dels criteris tècnics i  amb un sistema d’inspecció pràcticament inexistent que no serveix per controlar com s’està efectuant la gestió. Entre altres coses perquè abans d’efectuar la inspecció molts centres ja saben quin dia i hora s’efectuarà l’inspeció. Un exemple: l’any 2018 es van efectuar 95 expedients sancionadors, dels quals 4 es van arxivar i 89 amb sanció i un amb tancament. Quins són estos incompliments? Les condicions relatives a la salut, 15%; irregularitats en l’administració de la medicació, 15%; no garantir l’atenció directa i incomplir normativa de qualificació, 9%t; servir aliments en quantitat insuficient, 6%; incomplir condicions relatives a higiene, 6%; irregularitat en les mesures de contenció, 5%; no mantenir l’establiment en condicions d’higiene i salubritat, 5%. Amb un sistema d’inspecció com este algú pot arribar a pensar que des del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies es prioritza preservar els interessos de les empreses gestores per davant de les necessitats de les persones residents.

Les residències de gent gran han de ser espais on les persones que hi viuen s’hi han de sentir segures, és responsabilitat de (totes) les institucions, tot garantint una atenció adequada i el dret a un envelliment digne. Per això creiem que des del Departament de Treball, Afers socials i Famílies, s’ha d’investigar per què malgrat que l’Onada (empresa gestora) disposa d’un protocol contra les agressions, en este cas no ha funcionat i, si és necessari, aplicar la instrucció d’un procediment sancionador contra esta empresa, amb la inhabilitació, si és el que procedeix. Des del mateix Departament també s’hauran d’assumir responsabilitats perquè este cas deixa palés que l’actual sistema de privatització dels serveis residencials no garanteix la cura de la nostra gent gran i un primer pas ha de ser modificar el sistema d’inspeccions incrementant-ne el número que es fan anualment i garantir que siguen sense preavís.

La CUP seguirem defensant que les residències privades passen a formar part d’una xarxa pública, amb dotació pressupostària suficient per dignificar les condicions laborals de les treballadores i per garantir un servei de qualitat per a les usuàries per tal que no patisquen situacions de vulnerabilitat, amb un control públic-comunitari que ajude a fiscalitzar correctament el servei que s’hi presta. Per això creiem que l’Ajuntament ha de modificar el “Reglament del servei municipal del centre de dia i residència per la gent gran d’Alcanar” per tal que a la comissió de seguiment també hi participin familiars de les persones residents i representants de les treballadores.

Finalment, volem tornar a expressar tot el nostre suport a les agredides, residents, familiars i treballadores del centre residencial de gent gran d’Alcanar.

Assemblea Local de la CUP Alcanar – les Cases

Febrer de 2021

Alcanar i les Cases, el Sénia, Països Catalans